Nous savons tous que nous avons des jours fériés payés au Québec pour les employés avec une certaine ancienneté, et un certain statut. Lesquels et est-ce que les conditions peuvent variées?
Ici, j’énumère seulement les congés payés, il y a des limites de jours sans soldes et des prestations pour certains congés (parental, proches aidants ou autres) que je ne répertorie pas.

Congés fériés

• le 1^er janvier (jour de l’An)
• le Vendredi saint ou le lundi de Pâques, au choix de l’employeur
• le lundi qui précède le 25 mai (Journée nationale des patriotes)
• le 24 juin (fête nationale) — voir page
• le 1^er juillet. Si cette date tombe un dimanche : le 2 juillet (Fête du Canada)
• le 1^er lundi de septembre (fête du Travail)
• le 2^e lundi d’octobre (Action de grâces)
• le 25 décembre (jour de Noël)

Congés proche aidants, obligations familiales ou maladie
10 jours dont les 2 premiers sont payés

Congés pour décès
5 jours dont les 2 premiers payés en cas de décès d’un proche de premier niveau. (père, mère, enfants, frère, soeur, conjoint, enfant du conjoint).

Vacances
Les vacances se calculent selon l’ancienneté.
Moins d’un an : 1 jours par mois sans excéder 2 semaines.
1 an à moins de 3 ans : 2 semaines continues.
3 ans et plus : 3 semaines continues.

Mariage
1 jours payés pour son mariage.

Naissance ou adoption
Les 2 premiers jours payés pour une naissance ou une adoption. Ensuite les règles du congé parental entre en jeux.